污水處理調(diào)整增加的主編單位人員應(yīng)為本單位在職正式員工，具有高級(jí)及以上技術(shù)職稱、較豐富標(biāo)準(zhǔn)編制經(jīng)驗(yàn)，以及具有上述科技成果業(yè)績(jī)省標(biāo)主編人員排名應(yīng)與主編單位排序相對(duì)應(yīng)?！　∪?、完善審查核實(shí)工作。第一主編單位和評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)調(diào)整增加的主編單位職責(zé)和主編人員資格等要求進(jìn)行審核把關(guān)，符合上述要求的，向省廳提交書面申請(qǐng)和相關(guān)證明材料（需蓋單位公章），辦理調(diào)整變更手續(xù)。未通過(guò)審查同意的，仍按原省標(biāo)立項(xiàng)文件要求執(zhí)行?！　”就ㄖl(fā)布后，此前省廳有關(guān)文件與本通知要求不一致，以本通知要求為準(zhǔn)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「＝ㄊ∽》亢统青l(xiāng)建設(shè)廳　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年12月18日。

工程監(jiān)理育才管理自創(chuàng)建以來(lái)，始終保持初心經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信為本為客戶提供高品質(zhì)和全方位服務(wù)在“致力于成為綜合性工程項(xiàng)目管理咨詢品牌企業(yè)”的道路上奮勇前行。

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進(jìn)入21世紀(jì)關(guān)于建設(shè)監(jiān)理的部門規(guī)章，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性文件日益增多使得監(jiān)理制度日趨完善，30年來(lái)我國(guó)的工程建設(shè)監(jiān)理理論基本確立，體系基本完善，監(jiān)理隊(duì)伍的主體力量基本形成，也積累了一套比較成熟的監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)了一大批素質(zhì)較高的監(jiān)理人才?？v觀中國(guó)建設(shè)監(jiān)理行業(yè)創(chuàng)新30年的行程，最重要的一項(xiàng)成就是成功借鑒了國(guó)外先進(jìn)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)出了一條適合中國(guó)國(guó)情的監(jiān)理制度，為建設(shè)監(jiān)理在工程中確定了正確地位。成就二，建立了一系列建設(shè)監(jiān)理法規(guī)，規(guī)章，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范，逐步完善了我國(guó)建設(shè)監(jiān)理科學(xué)理論。確保了建設(shè)工程的質(zhì)量和安全，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，建立了一套較為完善的在施工階段的監(jiān)理程序和方法。成就五，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的監(jiān)理人才。取得成就的同時(shí)，也存在不可避免的一些問(wèn)題，如，監(jiān)理隊(duì)伍的迅猛發(fā)展，不可避免的出現(xiàn)從業(yè)人員良秀不齊，現(xiàn)在的監(jiān)理工作主要集中在施工階段，技術(shù)含量低，業(yè)主的不規(guī)范行為對(duì)監(jiān)理的干擾大，個(gè)別業(yè)主不把監(jiān)理放在眼里，監(jiān)理人員成為他們違紀(jì)的替罪羊，個(gè)別施工單位把監(jiān)理的正常檢查工作提出的問(wèn)題，誤認(rèn)是在找事，社會(huì)上對(duì)監(jiān)理行業(yè)不了解，形象不夠強(qiáng)，社會(huì)影響力不大，造成個(gè)別業(yè)主和施工單位視監(jiān)理可有可無(wú)，在社會(huì)腐敗風(fēng)的沖擊下，監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員自律問(wèn)題比較突出。這些問(wèn)題的解決需要社會(huì)，行業(yè)協(xié)會(huì)，和監(jiān)理人員的認(rèn)真思考，回顧歷史是為了放眼未來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，圓我們的中國(guó)夢(mèng)，把建設(shè)監(jiān)理事業(yè)提升到新的階段。中國(guó)建設(shè)監(jiān)理經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，前途是非常好的，形勢(shì)越好。越要冷靜思考，面對(duì)新機(jī)遇如何迎接挑戰(zhàn)，故步自封將被淘汰，發(fā)展是各行業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，建設(shè)監(jiān)理行業(yè)要一心一意謀發(fā)展，就要把握發(fā)展規(guī)律，轉(zhuǎn)變方式，發(fā)展破解發(fā)展難題，提高質(zhì)量和效益，監(jiān)理行業(yè)要實(shí)施人才戰(zhàn)略，科教戰(zhàn)略，和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在人才戰(zhàn)略上，首要任務(wù)是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)監(jiān)理人員和名牌企業(yè)，在科教戰(zhàn)略上，監(jiān)理企業(yè)要發(fā)展就要不斷創(chuàng)新和變革，要把創(chuàng)新和發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，新矛盾作為研究的課題。